Personāla atlase Latvijā un ES. Pilna cikla HR atbalsts uzņēmumiem.
Uzņēmumam nepieciešams spēcīgs speciālists?
Vadītājam nav laika pašam meklēt un izvērtēt kandidātus?
Vai arī nepieciešams sakārtot personāla vadības procesus, bet nav vajadzības uzturēt pilna laika HR vadītāju?
Piedāvāju profesionālu HR atbalstu ārpakalpojuma / B2B formātā no viena atlases projekta līdz pilnas personāla vadības sistēmas izveidei.
Vairāk nekā 20+ gadu praktiska pieredze personāla vadībā un atlasē.
Pieredze darbā ar uzņēmumiem un komandām no 10 līdz 600 darbiniekiem.
PERSONĀLA ATLASE UN EXECUTIVE SEARCH
vadītāju un augsta līmeņa speciālistu atlase;
Executive Search un tiešā kandidātu uzrunāšana;
tehnisko un ražošanas speciālistu atlase;
pārdošanas, iepirkumu un loģistikas profesionāļu atlase;
biroja un administrācijas personāla atlase;
operatīvā personāla komplektēšana;
kandidātu profesionālā izvērtēšana un strukturētas intervijas;
pilna atlases projekta vadība no vajadzības definēšanas līdz kandidāta pieņemšanai darbā.
Mērķis nav nosūtīt pēc iespējas vairāk CV.
Mērķis ir atrast cilvēku, kuru uzņēmums patiešām vēlas pieņemt darbā.
ĀRVALSTU DARBASPĒKA PIESAISTE
Praktiska pieredze darbinieku piesaistē no 3-jam valstīm :
kandidātu atlase un izvērtēšana;
komunikācija ar sadarbības partneriem un kandidātiem;
procesa koordinēšana;
pilna darbinieku noformēšanas procesa vadība;
darba devēja atbalsts visā piesaistes procesā.
HR PROCESU IZVEIDE UN AUDITS
Varu izvērtēt esošo personāla vadības sistēmu vai izveidot nepieciešamos procesus no nulles:
personāla procesu audits;
HR procesu izveide, sakārtošana un optimizācija;
organizācijas struktūras un atbildību pārskatīšana;
personāla vadības procesu standartizācija;
HR procesu digitalizācija;
konsultācijas uzņēmuma vadībai personāla jautājumos.
MOTIVĀCIJA, ADAPTĀCIJA UN DARBA SNIEGUMA VADĪBA
motivācijas un atalgojuma sistēmu izstrāde;
jauno darbinieku adaptācijas un onboarding sistēmu izveide;
pārbaudes laika novērtēšanas principi;
darbinieku darba snieguma izvērtēšanas sistēmas;
ikgadējās personāla novērtēšanas programmu izstrāde un vadība ;
vadītāju atbalsts darbinieku novērtēšanā un attīstībā.
PERSONĀLA DOKUMENTĀCIJA NO A LĪDZ Z
Pilna personāla vadības dokumentācijas izstrāde un sakārtošana:
darba līgumi un vienošanās;
rīkojumi;
amata apraksti;
iekšējie personāla dokumenti un procedūras;
materiālās atbildības dokumentācija;
konfidencialitātes vienošanās;
konkurences ierobežojuma vienošanās;
citi uzņēmumam nepieciešamie personāla vadības dokumenti.
Pieredze darbā ar SharePoint, 1C, Shopping Brio un uzņēmumu iekšējām informācijas un personāla vadības sistēmām.
SADARBĪBAS FORMĀTI
viens konkrēts atlases projekts;
Executive Search;
personāla vai HR procesu audits;
konkrēta HR procesa izveide;
ārvalstu darbaspēka piesaistes projekts;
ārējā HR partnera funkcija;
ilgtermiņa HR atbalsts uzņēmuma vadībai.
Ja Jūsu uzņēmumam nepieciešams atrast cilvēku, kuru tirgū nav viegli atrast, sakārtot HR procesus vai izveidot personāla vadības sistēmu no nulles sazinieties.
Pirmajā sarunā izvērtēsim situāciju un noteiksim, kāds risinājums Jūsu uzņēmumam ir nepieciešams.
Darba piedāvājumus štata HR vadītāja amatam neizskatu. Sadarbojos ar uzņēmumiem ārpakalpojuma / B2B formātā.
